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当代年轻人的求职新操作，反其道而行之。他们不再盲目追求大公司，而是青睐小而美、有潜力的初创企业。他们重视个人兴趣与职业发展的契合，而非单纯看重薪资。社交网络成为他们寻找工作的新阵地，通过人脉拓展和软性背景提升，巧妙规避传统招聘渠道的竞争压力。这种创新求职方式，颠覆了传统观念，展现了年轻人对职业发展的独特见解。
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