@职场新人，小心“假试用”陷阱！看这篇不踩坑 2024-07-31

　　@职场新人，小心“假试用”陷阱！看这篇不踩坑

　　随着毕业季的来临，大批职场新人即将踏入社会，开启人生的新篇章。然而，在求职过程中，一些不良企业设置的“假试用”陷阱让不少职场新人吃了哑巴亏。今天，我们就来为大家揭秘这些陷阱，让你不再踩坑！

　　一、什么是“假试用”？

　　所谓“假试用”，是指企业以试用期为由，招聘劳动者进行实际工作，但在试用期结束后，以种种理由拒绝录用，或者将劳动者转为非全日制、劳务派遣等用工形式。这种现象让职场新人既损失了时间和精力，又得不到应有的权益保障。

　　二、“假试用”陷阱有哪些？

　　1. 无故延长试用期

　　一些企业为了降低用人成本，故意延长试用期。根据我国《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。如果企业无故延长试用期，职场新人要警惕了！

　　2. 试用期不签订劳动合同

　　试用期是劳动合同的一部分，企业应在试用期内与劳动者签订书面劳动合同。如果企业以试用期为由，拒绝签订劳动合同，职场新人应提高警惕。

　　3. 试用期不缴纳社保

　　根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。如果企业在试用期内不为员工缴纳社保，职场新人要小心了！

　　4. 试用期工资低于法定标准

　　我国《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。如果企业支付的试用期工资低于这一标准，职场新人要谨慎对待。

　　5. 试用期解除劳动合同无正当理由

　　企业在试用期内解除劳动合同，应具备正当理由。如果企业无正当理由解除劳动合同，职场新人要维护自己的权益。

　　三、如何避免“假试用”陷阱？

　　1. 了解企业背景

　　在求职过程中，职场新人应充分了解企业的信誉、规模、经营状况等信息，尽量选择正规、有实力的企业。

　　2. 明确试用期条款

　　在签订劳动合同前，仔细阅读合同内容，尤其是试用期条款。对不合理的条款，要勇于提出质疑，必要时可寻求专业律师的帮助。

　　3. 保留证据

　　在试用期内，注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作记录等。一旦发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的权益。

　　4. 及时维权

　　如果遭遇“假试用”陷阱，不要忍气吞声，要及时向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

　　总之，职场新人在求职过程中要时刻保持警惕，避免踩入“假试用”陷阱。希望这篇文章能为大家提供一些帮助，祝大家求职顺利，前程似锦！